根据《劳动法》及相关规定，公司是否可以拒绝调休需分情况判断，具体如下：

一、公司拒绝调休的合法性需结合以下因素：

1. 劳动合同与规章制度约定

   若双方明确约定了调休条款，且公司未按照约定执行，则可能构成违法。

2. 工时制度类型

   • 综合计算工时制 ：经批准后，公司可灵活安排调休，强制调休不违法。

   • 不定时/计件工时制 ：若符合法律规定的审批程序，公司可自主决定调休。

3. 调休的合理性

   • 若公司能证明调休基于客观经营需求（如业务繁忙、岗位特殊性），且符合法律及情理，可能不违法。

   • 若调休违反法定标准（如强制调休超过法定节假日、调休时间过长影响正常生活），劳动者可拒绝且公司可能违法。

4. 加班补偿要求

   加班后公司需在半年内安排调休或支付加班费，逾期未执行则需支付额外加班费。

二、劳动者拒绝调休的合法性：

若公司未依法安排调休或支付加班费，劳动者拒绝调休属于合法**行为。

建议：

• 检查劳动合同及公司规章制度，确认调休约定；

• 若公司拒绝调休且无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。