​​我国法律并未明文禁止跨月调休，但明确规定休息日加班应优先补休且需合理保障劳动者权益，若未及时调休则需支付200%工资报酬。​​

1. ​​法律未限制调休时间但强调合理性​​：《劳动法》仅要求休息日加班需优先补休，未规定必须当月完成，但补休安排需遵循合理性原则。例如，江苏省规定休息日加班需在6个月内补休，深圳市要求次月内完成，超出期限需支付加班费。

2. ​​跨月调休需双方协商一致​​：若公司规章制度或劳动合同允许跨月调休且员工同意，则属合法；但若强制调休或损害员工权益（如影响全勤奖、工资核算），则可能被认定为违法。

3. ​​法定节假日和延时加班禁止调休​​：法定节假日加班必须支付300%工资，平日延时加班需支付150%工资，均不得以调休替代。

​​提示​​：员工遇到不合理调休时，可依据加班记录和公司规定协商，或通过劳动仲裁**。企业应确保调休安排透明合规，避免法律风险。