调休不一定需要批准。

调休是指员工根据工作需要或个人原因，对工作时间进行调整和休息的安排。根据劳动法和相关规定，调休是否需要批准取决于具体情况：

1. 公司政策：不同公司可能有不同的调休政策。有些公司可能要求员工在调休前获得批准，而另一些公司可能允许员工在符合特定条件的情况下自行安排调休。

2. 工作性质：某些工作岗位可能需要员工在特定时间段内工作，例如医疗、安保或客户服务等。对于这些岗位，调休可能需要提前获得批准，以确保工作正常进行。

3. 劳动法规定：根据劳动法规定，员工在工作时间之外有休息的权利。如果员工希望在工作日内休息，他们可以与雇主协商，并根据具体情况安排调休。

4. 个人原因：如果员工有个人原因需要调休，例如家庭紧急情况或个人健康问题，他们可以向雇主提出请求，并根据雇主的政策和规定获得批准。

5. 带薪休假：员工通常有带薪休假的权利，包括年假、病假和事假等。如果员工希望使用带薪休假进行调休，他们可以根据公司政策和劳动法规定进行申请。

总结：调休是否需要批准取决于公司政策、工作性质、劳动法规定以及个人原因等因素。员工在安排调休时，应与雇主进行沟通，并根据具体情况获得批准。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。