不可以

根据我国现行劳动法律法规，调休是否可以连休需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、调休的合法性基础

1. 法律无强制规定

   劳动法未明确禁止调休的连续性，但允许用人单位通过调休或支付工资补偿的方式安排加班。

2. 公司自主权与员工同意

   调休需经用人单位与劳动者协商一致，且不违反劳动法关于工作时间（每日不超过8小时、每周不超过44小时）和休息日（每周至少1天）的规定。

二、调休的连续性限制

1. 工作日调休不可连续

   劳动法规定， 工作日加班 应优先安排补休，且补休不可连续使用。若安排补休，则后续不能再安排调休。

2. 法定节假日与休息日区别

   • 法定节假日加班 ：必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

   • 休息日加班 ：可安排补休或支付不低于工资200%的报酬，补休可跨周使用，但需符合“半年内安排”的时效性要求。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司内部规定

   若公司规章制度明确禁止调休的连续性（如“调休必须分开使用”），则需遵守该规定。

2. 加班费与调休的优先级

   若安排补休，则无需支付加班费；若以调休替代，则不再支付加班费。

3. 特殊节假日的调休

   法律对春节、国庆节等特殊节假日的调休有明确安排（如元旦曾实行连休3天），此类安排具有特殊性，需以当年官方通知为准。

四、**建议

若用人单位强制要求连续调休且不支付加班费，或违反“半年内安排补休”的时效性要求，可依法主张：

1. 支付未休期间的工资报酬；

2. 要求安排补休或支付不低于工资300%的报酬；

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

调休的连续性需结合公司规定、劳动合同及加班性质综合判断，劳动者应保留证据维护自身权益。