2025年法定节假日中，三倍工资的假期共有 4天，分别是元旦1天、春节3天。根据中国现行的劳动法规定，在法定节假日安排劳动者工作的企业，需要支付不低于工资的300%的报酬。以下是对2025年三倍工资假期的详细解析：

1. 1.元旦假期：1月1日是元旦节，属于法定节假日。根据规定，如果在这一天安排员工工作，企业需要支付三倍工资。这一天是新年伊始，许多人会在家中与家人团聚或外出庆祝，因此企业应特别注意合理安排员工的工作时间。
2. 2.春节假期：春节假期从2月10日至2月12日，其中**2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）**为法定节假日，共3天。在这段时间内，如果企业安排员工工作，必须支付三倍工资。春节是中国最重要的传统节日，许多人会利用这段时间返乡与家人团聚，因此企业需要提前做好人力资源规划，确保在支付合理报酬的也能满足生产和服务的需求。
3. 3.三倍工资的计算：根据劳动法规定，三倍工资是在员工日工资的基础上额外支付的。如果员工的日工资为200元，那么在法定节假日工作的当天，企业需要支付600元（200元×3）。这不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是企业社会责任的体现。
4. 4.企业应对策略：为了应对三倍工资带来的成本增加，企业可以采取多种策略。例如，提前安排好生产计划，尽量在非法定节假日完成更多的工作任务；或者通过轮班制度，合理安排员工的工作时间。企业还可以通过提高员工福利和满意度，来增强员工的归属感和工作积极性，从而在长期内提高生产效率。

2025年法定节假日中，三倍工资的假期共有4天，分别是元旦1天和春节3天。企业需要根据法律规定，合理安排员工的工作时间，并支付相应的报酬。这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。通过合理的规划和有效的管理，企业可以在遵守劳动法的实现可持续发展。