元旦夜班是否算三倍工资取决于具体的法律规定和公司政策。在中国，根据《劳动法》和相关法规，法定节假日加班通常可以享受更高的工资待遇。以下是关于元旦夜班工资计算的详细解释：

1. 1.法定节假日加班工资规定：根据《劳动法》，在国家法定节假日（如元旦）安排员工加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工在元旦当天加班，至少应获得三倍工资。值得注意的是，法定节假日加班的三倍工资是基于基本工资计算的，不包括奖金、津贴等其他福利。
2. 2.夜班与加班的区别：夜班通常指的是在正常工作时间之外的工作时间，例如从晚上10点到次日早上6点。夜班本身并不一定等同于加班，因此夜班工资的计算方式可能与加班工资不同。如果夜班时间与法定节假日重合，且员工在此期间工作，则应按照法定节假日加班的规定支付三倍工资。
3. 3.公司政策的影响：除了法律规定外，公司内部的加班政策和福利待遇也会影响元旦夜班的工资计算。一些公司可能会提供更优厚的加班待遇，例如四倍工资或额外的补贴。员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解具体的加班工资计算方式。如果有疑问，可以向人力资源部门咨询。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，例如紧急任务或特殊行业（如医疗、交通等），用人单位可能需要安排员工在法定节假日和夜班期间工作。这些情况下的工资计算可能会有所不同，具体取决于公司和行业的相关规定。员工在特殊情况下加班，应保留相关的工作记录和证据，以便在必要时维护自己的权益。
5. 5.建议与提示：为了避免工资计算上的纠纷，员工应主动了解并熟悉相关法律法规和公司政策。在加班前，可以与上级或人力资源部门确认工资计算方式。如果发现工资计算有误，应及时与公司沟通，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助。

元旦夜班是否算三倍工资主要取决于是否在法定节假日期间工作以及公司的具体政策。员工应了解自身权益，确保在加班时获得应有的报酬。