​​三倍工资的计算时间以法定节假日当天0:00为起点，凌晨时段工作属于三倍工资范围。​​例如，若法定假日为5月1日，4月30日夜班跨越至凌晨的工作时段（即5月1日0:00后）应支付三倍工资，但需注意​​法定节假日当天全天均适用三倍工资规则​​，而非仅限凌晨时段。

1. ​​法定节假日的三倍工资覆盖全天​​
   根据《劳动法》，法定节假日（如春节初一、国庆10月1日等）当天24小时内的工作均需按300%支付工资。若夜班跨越节假日零点，凌晨后的工作时间应计入三倍工资，但需明确区分节假日与非节假日的交接时间点。

2. ​​跨日工作的工资计算逻辑​​
   若夜班从节假日前一天延续至节假日当天（如4月30日22:00至5月1日6:00），仅节假日当天的时段（5月1日0:00-6:00）适用三倍工资，前一日的时段按正常或150%工资计算。​​节假日当天的起始时间以日历日期为准​​，与具体排班无关。

3. ​​**与注意事项​​
   劳动者需保留考勤记录、排班表等证据，若企业未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。​​三倍工资不可用补休替代​​，且过节费、福利等不得抵扣加班费。家政、保姆等特殊职业暂不适用该规定。

​​总结​​：三倍工资的计算严格遵循法定节假日日期，凌晨时段只要属于节假日当天即应纳入。劳动者应核对排班时间与企业支付标准，确保权益不受损。