根据《全国年节及纪念日放假办法》最新规定，全体公民法定节假日共11天，覆盖元旦、春节、清明节、劳动节等多个传统与现代节日，法定节假日加班需支付3倍工资且不得以调休替代，部分节日适逢周末需通过调休补足天数。

一、法定节假日天数与时间安排

1. 元旦：1月1日放假1天；
2. 春节：农历除夕至正月初六共7天（实际法定假日为3天，调休补假4天）；
3. 清明节：农历清明当日放假1天；
4. 劳动节：5月1日放假1天；
5. 端午节：农历端午当日放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天；
7. 国庆节：10月1日至7日共7天（实际法定假日3天，调休补假4天）。

二、加班工资与调休政策

1. 法定节假日加班：用人单位需按300%支付工资报酬，且不得以调休替代；
2. 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按200%支付工资；
3. 调休规则：若节假日与周末重叠，通过调整工作日补足假期天数（如春节、国庆长假）。

三、适用范围与特殊情况

1. 适用对象：全体公民、国家机关、社会团体及企事业单位；
2. 特殊行业：公共服务、医疗、交通等需轮班岗位，按实际排班调整休假；
3. 少数民族节日：由地方政府根据民族习惯自行规定，不占用全国性假期。

建议劳动者及时通过人社部门官网或企业通知了解最新政策，保留考勤与工资记录以保障权益，遇到争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。