元旦夜班过了12点是否算三倍工资？关键点在于加班时段是否落在法定节假日当天（即元旦1月1日）。若跨年夜班的工作时间包含1月1日0点至24点，则这部分时段应支付三倍工资；反之仅涉及12月31日的时段按休息日加班标准计算（双倍工资）。

1. 法定节假日界定
   元旦当天（1月1日）为法定休假日，全天24小时均适用三倍工资规则。若夜班跨越12月31日与1月1日，需分段计算：1月1日0点后的工作时间按300%支付，12月31日的时段按休息日加班标准（200%），且不能以调休抵扣。

2. 工资计算方式
   三倍工资以劳动者本人日或小时工资为基数，法定节假日加班需单独支付额外两倍报酬（即原工资+200%加班费）。例如，小时工资为50元，1月1日工作8小时应获：50×8×3=1200元。

3. 企业合规要求
   用人单位必须依法支付加班费，不得以调休替代法定节假日加班报酬。若未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：跨年夜班需严格区分日期，仅1月1日当天时段享受三倍工资。建议保留考勤记录作为**依据，确保自身权益不受侵害。