公司过年(春节)只放3天假是否合法,需结合实际情况判断,具体如下:
一、基本结论
若公司仅安排春节3天法定假期且与劳动者协商一致,不违法;但若安排加班需支付加班费。
二、法律依据
-
法定假期天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》,春节法定假期为3天(农历正月初一、初二、初三)。
其他4天假期(如元旦、清明、劳动节等)通常通过前后调休形成7天长假。
-
协商一致原则
用人单位可与劳动者或工会协商调整假期安排,只要双方达成一致且支付了应得的加班费,即可视为合法。
三、加班补偿要求
-
若在春节3天法定假期外安排加班,需支付不低于工资的300%(即3倍工资)。
-
若安排在休息日工作但补休,则无需支付加班费。
四、注意事项
-
需注意区分“法定假期”与“调休假期”,仅3天法定假期不违反规定。
-
建议劳动合同中明确假期安排及加班补偿标准,避免纠纷。