公司元旦不放假属于违法行为，劳动者有权要求放假或三倍工资补偿，若遭拒绝可向劳动监察部门投诉举报。根据《劳动法》规定，元旦是法定节假日，企业若强制加班且未支付300%工资，即构成违法。以下是具体应对措施和注意事项：

1. 明确法律依据
   法定节假日加班必须满足两个条件：一是劳动者自愿，二是支付三倍工资。若企业未协商或未足额支付报酬，员工可依据《劳动法》第40条、44条**。

2. 收集证据
   保留加班通知、考勤记录、工资条等证明企业未放假或未支付加班费的证据，必要时可录音或保存书面沟通记录。

3. 举报途径

   • 劳动监察大队：直接向当地劳动局提交投诉，要求调查并责令企业整改；
   • 劳动仲裁：申请仲裁主张加班费补偿，流程快速且免费；
   • 工会或上级部门：如有工会组织，可优先通过内部渠道协调。

4. 注意事项
   举报时需提供企业名称、地址及违法事实，匿名投诉可能影响处理效率。若企业存在报复行为，可进一步主张赔偿。

遇到此类侵权问题，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，确保法定假日休息权或获得应有补偿。