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医疗事业编面试确实按照岗位类别进行分类，主要分为以下几类：

一、综合类岗位

采用结构化面试，考察内容包含：

• 自我认知 ：对自身优势、劣势、职业规划的认识

• 综合分析 ：分析问题、解决问题的能力

• 人际关系 ：团队协作与沟通能力

• 组织管理 ：基础的管理思维

• 情景应变 ：突发情况处理能力

• 言语表达 ：表达清晰度与逻辑性

二、教育类岗位

以说课或试讲为主，重点考察教学设计、课堂管理及专业知识应用能力，通常在笔试成绩筛选后进行

三、医疗卫生类岗位

根据专业特点，主要分为：

1. 纯结构化面试 ：包含基础医学、护理学等专业知识问题

2. 带医疗背景的结构化面试 ：结合岗位需求设计专业问题

3. 专业知识题目 ：针对特定医疗领域进行深入考核

4. 实际操作（技能操作） ：如手术模拟、病例分析等

补充说明

• 分级分类考试 ：部分省份（如贵州）将面试分为综合管理类（A类）、教育类（D类）、医疗卫生类（E类）等类别，不同类别对应不同面试试卷和评分标准

• 面试流程 ：通常包括个人陈述、结构化问题、无领导小组讨论等环节，具体形式可能因岗位要求调整

建议考生根据报考岗位要求，针对性准备专业知识、模拟面试及答题技巧。