公务员面试的难度因人而异，但普遍认为具有一定挑战性。

公务员面试作为选拔人才的重要环节，其难度主要体现在以下几个方面：

1. 竞争激烈：公务员职位通常吸引大量求职者，导致面试竞争非常激烈。考生需要在众多优秀的竞争者中脱颖而出，这无疑增加了面试的难度。

2. 考察全面：公务员面试不仅考察考生的专业知识和技能，还注重综合素质和能力。面试官会从多个维度评估考生，包括语言表达、逻辑思维、应变能力等，要求考生具备全面的素质和能力。

3. 形式多样：公务员面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。不同的面试形式对考生的要求不同，需要考生具备相应的能力和技巧。

4. 时间压力：公务员面试通常有时间限制，要求考生在有限的时间内回答问题或完成任务。这给考生带来了一定的压力，需要考生具备良好的时间管理和应变能力。

5. 心理压力：公务员面试作为人生中的重要关卡，对考生的心理素质要求较高。考生需要在面试中保持冷静、自信，并能够应对各种突发情况。

公务员面试的难度也是相对的。对于有准备、有实力的考生来说，面试可能并不算太难。关键在于考生是否具备相应的能力和技巧，是否能够充分准备并发挥出自己的**水平。考生应该根据自己的实际情况，有针对性地进行准备和训练，以应对公务员面试的挑战。