淮安市公务员待遇因职级、工作地区、工作年限等因素存在差异，具体如下：

一、整体收入水平

1. 市区（清江浦区、淮安区、淮阴区）

   • 全年综合收入约15万元，其中：

     • 一级科员：到手工资8000元，公积金双边2200元，年终绩效8000元，全年总收入13.5万元；

     • 四级主任科员：打卡工资7000元，公积金双边2600元，目标考核奖3.4万元，全年总收入14.9万元。

2. 县区（涟水县、金湖县等）

   • 全年综合收入约10万元，其中：

     • 四级主任科员：到手工资5200元，公积金双边1850元，考核奖2万元，全年总收入10.7万元；

     • 硕士研究生公务员：到手工资5500元，公积金双边2000元，考核奖2万元，全年总收入约10万元。

二、福利差异

1. 公积金

   • 市直单位：双边公积金约3400元（含房补）；

   • 区直单位：双边公积金约2200-2600元（含车补）。

2. 考核奖与绩效

   • 市直单位：年终奖1.75万元，十三薪4500元；

   • 区直单位：考核奖普遍在2-3万元，部分乡镇公务员考核奖可达2万元。

3. 其他补贴

   • 市直单位：车补450元/月，房补1000元/月；

   • 乡镇公务员：节日礼品、购物卡等福利。

三、区域对比

• 市区公务员 ：收入水平显著高于县区，且福利更优（如公积金、考核奖）；

• 县区公务员 ：收入与市区差距较大，但生活成本相对较低，适合家庭定居。

四、注意事项

• 上述数据主要来源于非官方渠道，实际待遇可能因单位性质、个人表现等因素存在波动；

• 建议通过淮安市人社局或官方渠道获取最新、准确的招聘及待遇信息。