**公务员录用规定属于行政法规，是规范公务员招录程序、资格条件及违规处理的法律依据，具有强制约束力。**其核心亮点包括：以《公务员法》为上位法依据、明确招录流程标准化、界定违规行为及法律责任。

1. 法律属性与效力
   公务员录用规定由中共中央组织部修订发布，属于部门规章，是《公务员法》的下位法。其内容涵盖招录原则、资格审核、考试流程等，对招录机关和报考者均具法律约束力，违反规定将面临取消资格、纪律处分等后果。

2. 核心内容框架
   规定细化公务员录用的全流程管理，包括：公开考试、资格审查、体检考察等环节的标准化要求，确保公平公正。例如，明确禁止学历歧视、地域限制等不公行为，并建立违规行为处理机制。

3. 与其他法规的关联
   与《公务员录用违规违纪行为处理办法》配套实施，形成“法律+规章+规范性文件”的多层次监管体系。例如，报考者作弊或工作人员徇私舞弊，均依据相应条款追责。

总结：公务员录用规定是公务员管理法律体系的重要组成部分，通过细化操作规则保障招录公平，报考者需严格遵守其条款。