根据权威信息源综合分析，以下是公务员体系中待遇较好的岗位，按综合优势排序：

一、海关系统

• 薪资水平 ：本科转正约7000元，研究生8000元，博士9000元，沿海地区年薪可达25万以上。

• 福利保障 ：高温补贴、生育奖、年终奖等，试用期一年，转正后职级晋升规范。

• 岗位特点 ：直属海关为厅级单位，实权大，工作内容涉及进出口监管，竞争激烈但发展空间广。

二、财政局

• 薪资与地位 ：掌管财政收支，工资结构稳定，福利待遇优厚，适合财会专业人才。

• 工作特点 ：全年工作量大，涉及预算管理、税收政策等，廉政风险较高但社会地位显著。

三、国税局（原地税局）

• 薪资优势 ：直属中央部门，福利待遇优于地方，执法权大，适合财会、金融专业。

• 晋升机制 ：晋升路径明确，基层岗位需与群众打交道，工作压力相对较大。

四、税务局（原国税地税合并）

• 综合待遇 ：工资水平高，福利完善，晋升速度较快，适合长期发展。

• 岗位特点 ：涉及税收征管，需专业知识，经济发达地区岗位竞争激烈。

五、发改委

• 高权限与高收入 ：负责经济政策制定，层次高、人少、管事多，正科以上晋升快，薪资待遇优厚。

• 工作压力 ：需具备研究分析能力，常涉及重大规划，工作强度较大。

六、人事局

• 编制优势 ：管理编制、干部调配等核心职能，福利待遇稳定，调整灵活。

• 发展空间 ：涉及考试中心、人才交流中心等二级机构，适合长期职业规划。

七、其他高待遇岗位

• 民政局 ：社会福利保障工作，薪资稳定，养老、医疗等福利突出。

• 监察局 ：执法权强，福利待遇优厚，适合有正义感的专业人才。

• 自然资源局 ：薪资普遍较高，工作涉及土地、规划等核心领域。

总结 ：选择时需结合专业背景、职业规划及地区发展，海关、财政局、国税局等岗位综合待遇突出，但竞争激烈；发改委、人事局等岗位则侧重发展空间与编制优势。