旷工被单位辞退是否可以领失业保险？答案是：视具体情况而定。 在某些条件下，旷工被辞退的员工仍有可能领取失业保险金，但需要满足失业保险的相关规定。以下是详细解释：

1. 1.失业保险的基本条件：根据中国相关法律法规，领取失业保险金的首要条件是员工非因本人意愿中断就业。这意味着，如果员工因为旷工被单位辞退，需要确认辞退的原因是否属于“非自愿”。如果是因为严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，通常不被视为“非自愿中断就业”，因此可能无法领取失业保险金。失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的条件也需要满足。如果员工在单位工作期间，单位未按规定缴纳失业保险费，员工也可能无法领取失业保险金。
2. 2.单位辞退的具体原因：如果员工因旷工被辞退，但旷工行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者单位在处理过程中存在程序不当的情况，员工可以申请劳动仲裁，要求确认辞退行为无效或不合理。一旦劳动仲裁认定辞退无效，员工可以要求单位支付经济补偿金，并可能因此符合领取失业保险金的条件。如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致旷工，并及时向单位说明情况并提供相关证明，单位仍以此为由辞退员工，这种情况下，员工可能被视为“非自愿中断就业”，从而有资格领取失业保险金。
3. 3.失业保险金的申请流程：员工在被辞退后，应及时到当地人力资源和社会保障部门办理失业登记，并提交相关证明材料，如辞退证明、劳动合同、社保缴费记录等。人力资源和社会保障部门会对申请进行审核，确认是否符合领取失业保险金的条件。审核通过后，员工可以按月领取失业保险金，领取期限根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限确定。通常，缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
4. 4.注意事项：员工在失业期间，应积极寻找工作，并按规定参加人力资源和社会保障部门组织的就业培训等活动。否则，可能会影响失业保险金的领取。如果员工在领取失业保险金期间重新就业，应及时告知人力资源和社会保障部门，停止领取失业保险金。

旷工被单位辞退的员工是否能领取失业保险金，取决于辞退的具体原因和程序是否符合“非自愿中断就业”的条件。员工在面临此类情况时，应详细了解相关法律法规，并及时咨询人力资源和社会保障部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。积极配合单位办理相关手续，并按规定申请失业保险金，才能确保自身利益的最大化。