公务员无故旷工一天将根据具体情况进行相应处理，通常包括记录在案、警告以及可能的经济处罚。对于短暂的旷工行为，机关单位首先会了解具体情况，并给予员工机会解释原因。如果旷工情况属实且没有合理解释，接下来的步骤将依据单位内部规定和《公务员法》相关条款进行。

• 调查核实：单位人事部门会对旷工事件进行详细的调查，收集考勤记录等相关证据。
• 沟通教育：与涉事公务员进行谈话，听取其对旷工情况的解释，并对其进行必要的教育提醒。
• 正式警告：若旷工行为被认定为轻微违规，则可能收到书面警告，记录于个人档案中。
• 经济处罚：根据单位规章，可能会扣除相应的工资或绩效奖金作为惩罚措施。
• 后续观察：在给予警告后，单位将继续关注该公务员的工作表现，确保不再发生类似问题。

即便是旷工一天这样的小错误，也需严肃对待。公务员应当严格遵守工作纪律，以免影响个人职业发展及单位正常运作。各机关单位应建立健全的管理制度，以预防和及时处理此类事件。