**员工无故旷工一天扣多少工资？**这个问题没有统一的答案，具体扣款金额因公司政策、劳动合同和当地劳动法规而异。常见的扣款方式包括按日工资扣除、全勤奖扣除以及可能的其他惩罚措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.按日工资扣除：许多公司采用按日工资扣除的方式，即员工无故旷工一天，将扣除其一天的工资。这种方式相对直接，计算方法通常是月工资除以当月工作天数。例如，如果员工月工资为6000元，月工作天数为22天，那么日工资约为273元，旷工一天则扣除273元。一些公司可能会根据实际工作天数或小时数进行更精确的计算，以确保公平性。
2. 2.全勤奖扣除：除了按日工资扣除，许多公司还设有全勤奖，鼓励员工按时出勤。如果员工无故旷工，可能会失去当月的全勤奖。全勤奖的金额因公司而异，通常在几百元到上千元不等。例如，某公司全勤奖为500元，员工旷工一天将失去这500元。这种方式不仅影响当天的工资，还对员工的整体收入产生额外影响。
3. 3.其他惩罚措施：部分公司可能会在工资扣除之外，采取其他惩罚措施，如警告、记过等。这些措施旨在警示员工，避免类似情况再次发生。一些公司可能会将无故旷工记录在员工档案中，影响其未来的晋升或年终奖评定。
4. 4.劳动法规的影响：各地劳动法规对工资扣除有不同规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司在制定旷工扣款政策时，必须遵守相关法律法规，确保扣款合理合法。一些地区可能对扣款比例有上限规定，例如每月扣除金额不得超过员工月工资的20%。
5. 5.公司政策与劳动合同：员工在入职时签订的劳动合同中，通常会明确旷工扣款的具体条款。员工应仔细阅读合同，了解公司的相关政策。公司政策也可能因行业、规模和企业文化而异。例如，一些注重员工福利的公司可能会采取较为宽松的扣款政策，而一些严格管理的公司则可能采取更严厉的措施。

员工无故旷工一天扣多少工资，主要取决于公司的具体政策和劳动合同条款。常见的扣款方式包括按日工资扣除和全勤奖扣除，同时还需考虑当地劳动法规的限制。员工在遇到此类问题时，应及时与人力资源部门沟通，了解具体情况，以便更好地维护自身权益。