​​旷工三天自离通常不会扣上个月工资，但若因旷工给单位造成损失，单位可依法扣除部分赔偿（不超过当月工资20%且不低于最低工资标准）。​​

1. ​​上个月工资受法律保护​​：劳动者已完成的工作对应报酬，用人单位无权克扣。即使旷工离职，上月正常出勤的工资必须足额支付，这是《劳动合同法》的基本要求。

2. ​​损失赔偿的合法扣除​​：若旷工导致单位经济损失（如订单违约、工作交接成本），单位可从工资中扣除赔偿，但需满足两项限制：每月扣除不超过工资20%，且扣除后余额不低于当地最低工资。

3. ​​**途径明确​​：若单位拒付上月工资，劳动者可先协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留考勤记录、劳动合同等证据是关键。

4. ​​自离程序的影响​​：虽工资权益不受影响，但未办理离职手续可能违反公司制度，影响离职证明开具或后续就业背景调查，建议尽量完成交接。

遇到工资争议时，及时行动比被动等待更有效，法律始终保障劳动者的基本报酬权。