根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位对旷工行为的处理需遵循合法程序，超出规定扣款可能构成违法行为。以下是具体建议：

一、核心结论

用人单位无权因旷工额外扣发工资 ，若存在扣款行为，可通过法律途径**。建议优先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、具体处理方式

1. 确认扣款合法性

   • 用人单位仅可扣除旷工当天的工资，不得额外扣发其他天数工资或罚款。

   • 若扣款金额超过月工资20%或低于最低工资标准，属于违法行为。

2. 与用人单位协商

   • 首先尝试与管理层沟通，要求解释扣款依据并协商调整方案。

   • 若协商无果，可要求返还多扣工资。

3. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。

   • 若劳动监察介入后仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及赔偿。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

• 《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因造成经济损失的，可按合同约定赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%。

• 《劳动合同法》第三十条 ：用人单位需按时足额支付劳动报酬。

四、注意事项

• 保留工资流水、考勤记录等证据，便于后续**。

• 若用人单位以“经济处罚”为由扣款，需审查其规章制度是否合法合规。

通过以上方式，可有效维护自身权益，避免因违法扣款引发更大纠纷。