公务员辞退流程通常需要经过多个环节，时间因具体情况而异。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，任免机关应在接到辞退申请之日起30日内完成审批，但对于辞退领导成员的情况，审批时间可能延长至90日。
公务员辞退流程的时间一般为30日，但具体时长可能因审批环节或特殊情况而有所变化。若需进一步了解，可参考《中华人民共和国公务员法》及相关规定。
公务员辞职和辞退的核心区别在于主动性、法律程序及后果 ：辞职是公务员主动提出终止任用关系，属于个人权利；辞退是机关因法定事由单方面解除关系，属于行政权力 。两者在离职待遇、档案记录和再就业限制等方面也存在显著差异。 性质与发起方 辞职由公务员自愿申请，体现个人职业选择权；辞退则是机关基于公务员考核不达标、违纪或拒绝工作安排等法定情形强制解除关系。 法定条件
旷工一天扣三天工资属于违法行为，用人单位最多只能扣除旷工当天的工资，额外扣款缺乏法律依据且可能面临劳动仲裁风险。 法律依据与合法性 根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅能因劳动者过错造成的实际损失扣除工资，且每月扣除额不得超过20%。旷工当天未提供劳动，可不支付当日工资，但“扣三天”属于变相克扣，违反《劳动法》第五十条禁止克扣工资的规定。 司法实践与**途径 法院普遍认定此类规定无效
旷工一天扣三天工资不合理且不合法。 根据我国劳动法规定，用人单位只能扣除旷工当天的工资，额外扣罚属于变相克扣劳动报酬，侵犯劳动者合法权益。关键点包括：法律明确禁止惩罚性扣薪、劳动者有权申诉、企业需依法制定规章制度。 法律明确禁止“旷一罚三” 员工旷工当天，企业可不支付当日工资，但扣三天工资超出法定范围。《劳动合同法 》规定工资需足额支付，额外扣减属于克扣行为
旷工一天扣三天工资通常属于违法行为 。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位扣除劳动者工资需遵循合法、合理原则，扣款金额不得超过劳动者当日应得工资 。若企业自行设定“旷一扣三”规则且未经合法程序，劳动者可依法**。 1. 劳动法对扣工资的规定 劳动者因旷工未提供劳动，用人单位可不支付当日工资，但无权额外扣除其他劳动报酬 。《工资支付暂行规定》明确
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位对旷工行为的处理需遵循合法程序，超出规定扣款可能构成违法行为。以下是具体建议： 一、核心结论 用人单位无权因旷工额外扣发工资 ，若存在扣款行为，可通过法律途径**。建议优先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 二、具体处理方式 确认扣款合法性 用人单位仅可扣除旷工当天的工资，不得额外扣发其他天数工资或罚款。
不合法 根据我国劳动法律法规， 旷工一天扣三天工资的标准不合法 ，具体规定如下： 一、法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%
当遇到公司旷工一天扣三天工资的情况时，员工应首先确认该做法是否符合公司内部规定及国家法律法规。如果发现这种做法不合理或违法，可以通过与公司沟通、查阅劳动合同和公司规章、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 一、了解公司规章制度 仔细阅读公司的员工手册或者相关规章制度，查看其中关于旷工处罚的具体条款。如果公司的规定中明确指出旷工一天扣除三天工资是合法的
旷工一日扣三天工资通常指的是扣除旷工当天以及后续两天的工资 ，这种做法在某些企业中较为常见，旨在通过经济手段来约束员工遵守工作纪律。这种做法是否合理以及是否合法，需要从多个角度进行探讨。 从劳动法角度 来看，旷工一日扣三天工资的做法存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行奖惩，但这种奖惩应当合理且不违反法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下： 法律依据 劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使因旷工造成损失，扣除金额也需符合以下条件： 仅能扣除旷工当天的工资； 每月扣除部分不得超过当月工资的20%； 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 仲裁可行性 证据要求 ：需提供劳动合同
劳动监察部门或仲裁机构 针对工厂旷工一天扣三天工资的违规行为，劳动者可通过以下途径举报或**： 一、举报途径 拨打12333热线 这是全国统一的劳动保障公益热线，可电话举报用人单位的违法行为。 劳动监察部门官网或办事大厅 登录当地劳动保障部门官网或前往办事大厅提交书面举报材料。 其他方式 包括向劳动行政部门邮箱发送举报信、到劳动行政部门办事处当面举报等。 二、**步骤 收集证据 准备劳动合同
旷工一天扣三天底薪不合法 。虽然用人单位可以扣发旷工当天的工资，但额外扣除两天工资缺乏法律依据，通常会被认定为无效。 具体分析： 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，用人单位可以扣除劳动者旷工当天的工资，但不得随意扣发超出实际损失的金额。如果用人单位规定旷工一天扣三天工资，属于超出了法律允许的范围。 司法实践 晋江市人民法院（2014）晋民初字第7437号民事判决明确指出
旷工三天自离通常不会扣上个月工资，但若因旷工给单位造成损失，单位可依法扣除部分赔偿（不超过当月工资20%且不低于最低工资标准）。 上个月工资受法律保护 ：劳动者已完成的工作对应报酬，用人单位无权克扣。即使旷工离职，上月正常出勤的工资必须足额支付，这是《劳动合同法 》的基本要求。 损失赔偿的合法扣除 ：若旷工导致单位经济损失（如订单违约、工作交接成本）
根据2020年修订的《公务员辞退规定》，辞退情形、程序及影响如下： 一、辞退情形 连续两年考核不称职 连续两年年度考核被确定为不称职的公务员，予以辞退。 不胜任工作且拒绝调整 不能胜任现职工作，经培训或调整后仍不接受安排的公务员，予以辞退。 拒绝机关合理调整 因机构改革、编制缩减等需调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，予以辞退。 严重违纪但未达开除标准 不履行义务、违反纪律且经教育无转变
《国家公务员辞职辞退暂行定》于1995年7月18日由原人事部颁布并实施，同步生效 ，标志着我国公务员管理制度的重要完善。该规定明确辞职与辞退的双向程序，严格限制特殊情形下的离职行为 ，并首次系统规范公务员退出机制的核心条款。 核心条款同步生效 ：规定自发布之日起施行，辞职需满足无涉密任务、未满服务年限等条件，辞退则针对考核不称职、旷工超期等情形，体现“严进严出”原则。
公务员辞职或被辞退的流程、条件及后果如下： 一、辞职流程与条件 辞职申请 需向任免机关提交书面申请，普通岗位审批周期1个月，领导岗位3个月，辞职后2年内不得到原单位关联企业任职。 可辞职情形 未满国家规定最低服务年限（一般为5年）； 未涉及国家秘密或特殊职位脱密期已过； 无未处理完毕的重要公务或司法程序。 不可辞职情形 未满最低服务年限、涉及国家秘密、正在接受纪律审查等；
公务员辞退与辞职的核心区别在于性质和法律后果 ：辞退是由单位发起的被动离职，通常因违纪或考核不合格；辞职是个人主动申请离职，需经审批且受从业限制 。关键差异体现在法律依据、程序严格性、离职后待遇及再就业限制 等方面。 【辞退与辞职的法律依据不同】 辞退依据《公务员法》中关于纪律处分和考核的规定，适用于连续两年考核不称职、不服从安排或无法履职的情形
公务员自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况 。一般情况下，公务员主动辞职是没有经济补偿的 ，但在特定情况下，如因病无法继续工作或因组织需要被安排离职 ，可能会有一定的补偿或福利。以下是具体情况的详细说明： 1.主动辞职通常无经济补偿：公务员如果因为个人原因，如职业发展、家庭原因等主动提出辞职，通常不会获得经济补偿。辞职程序完成后，公务员将不再享受公务员的相关待遇，包括工资
主动辞职和被辞退各有优劣，关键取决于个人需求和处境：主动辞职能掌握主动权且保持职业形象，但可能失去经济补偿；被辞退或可获补偿金，但被动性较强且可能影响求职信心。 一、主动辞职的核心特点 优势 ：完全自主决策，可灵活规划离职时间与后续发展，避免因被动离职带来的心理压力；有利于维护职业声誉，尤其适合已有新机会或对当前环境不满的情况。 劣势 ：通常无法领取经济补偿金或失业保险
根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动法》第五十条，旷工扣工资需遵循以下原则： 基本原则 用人单位可扣除旷工当天的工资，但每月扣除总额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。 具体计算方式 日工资计算 ：通常以月工资除以21.75个工作日得出（法定计薪天数）。 扣除上限 ：若按日工资计算，单月扣除金额不得超过当月工资的20%。例如，月工资3000元
