根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动法》第五十条，旷工扣工资需遵循以下原则：

1. 基本原则

   用人单位可扣除旷工当天的工资，但每月扣除总额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。

2. 具体计算方式

   • 日工资计算 ：通常以月工资除以21.75个工作日得出（法定计薪天数）。

   • 扣除上限 ：若按日工资计算，单月扣除金额不得超过当月工资的20%。例如，月工资3000元，单月最高可扣600元（3000×20%）。

3. 合理性判断

   扣除400元是否合法需结合实际工资水平。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。例如，月工资3000元，扣除400元后剩余2600元，若当地最低工资为2000元，则需按2000元支付。

4. 法律依据

   用人单位无权对旷工行为进行罚款，仅能依据劳动合同或规章制度扣除工资。若员工对扣款有异议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。

结论 ：单月扣除300元或400元是否合法，需根据实际工资和当地最低工资标准综合判断。若扣除后低于法定标准，则属于违法行为。