​​旷工4小时的工资扣除标准主要取决于企业规章制度和劳动合同约定，通常按实际缺勤时间比例扣除日工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。​​ 例如，若日工资为200元，旷工4小时（按8小时工作制）可能扣除100元；若企业规定“旷一罚二”，则可能扣200元，但需注意法律规定的扣除上限（当月工资的20%）。

1. ​​企业规章制度优先​​
   多数企业会在员工手册中明确旷工扣薪规则，例如：

   • 按小时折算扣除：旷工4小时扣半天工资（日工资÷2）；
   • 额外处罚条款：如规定“旷一罚三”，则可能扣除1.5倍日工资；
   • 特殊行业规则：轮班制企业可能按班次工资比例扣除。

2. ​​法律规定的扣除限制​​

   • ​​扣除上限​​：即使企业规定高额扣款，每月总扣除额不得超过当月工资的20%；
   • ​​最低工资保障​​：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准；
   • ​​经济损失赔偿​​：若旷工导致直接损失（如项目违约），企业可额外索赔，但需提供证据。

3. ​​合理性与合法性验证​​

   • 企业制度需经民主程序制定并公示，否则扣款无效；
   • 劳动者可核对工资条，若扣款异常可申请劳动仲裁；
   • 临时工或兼职人员按实际工时比例计算扣款。

​​提示​​：具体扣款金额需结合劳动合同和企业制度确认，建议留存考勤记录以备争议时**。若企业扣款明显不合理，可向当地劳动监察部门投诉。