当遇到公司旷工一天扣三天工资的情况时，员工应首先确认该做法是否符合公司内部规定及国家法律法规。如果发现这种做法不合理或违法，可以通过与公司沟通、查阅劳动合同和公司规章、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

一、了解公司规章制度 仔细阅读公司的员工手册或者相关规章制度，查看其中关于旷工处罚的具体条款。如果公司的规定中明确指出旷工一天扣除三天工资是合法的，并且这一制度已经经过合法程序制定并公示给全体员工，则需按照规定执行。

二、核实劳动合同条款 检查个人与公司签订的劳动合同，特别是涉及薪酬支付的部分，看是否有针对旷工处罚的具体约定。若合同中没有明确规定此类处罚措施，那么公司单方面实施高额罚款可能构成违约行为。

三、计算实际损失情况 分析因旷工给公司造成的直接经济损失是否足以证明扣除三天工资的合理性。根据法律规定，即使员工存在旷工行为，公司也只能从其应得报酬中扣除相应天数的工资作为补偿，而不能随意扩大扣款范围。

四、尝试友好协商解决 一旦确定公司的做法不符合相关规定，建议首先尝试通过和平谈判的方式解决问题，表达自己对现行做法的不同意见，并请求公司重新考虑其决定。很多时候，双方能够达成共识，避免进一步冲突。

五、寻求外部帮助途径 如果内部沟通无果，可以考虑向当地劳动保障监察机构举报，申请劳动仲裁，甚至诉诸法院以求公正裁决。也可以咨询专业律师获取更为详细的法律指导和支持。

六、注意证据收集保存 在整个过程中，务必妥善保管所有与事件相关的文件资料，如工资条、考勤记录等，以便在必要时提供有力证据支持自己的主张。

在面对公司采取不合理的旷工惩罚措施时，劳动者应当积极运用法律赋予的权利保护自身利益不受侵害。同时也要认识到遵守工作纪律的重要性，尽量避免出现旷工现象，以免给自己带来不必要的麻烦。