旷工一日扣三天工资通常指的是扣除旷工当天以及后续两天的工资，这种做法在某些企业中较为常见，旨在通过经济手段来约束员工遵守工作纪律。这种做法是否合理以及是否合法，需要从多个角度进行探讨。

从劳动法角度来看，旷工一日扣三天工资的做法存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行奖惩，但这种奖惩应当合理且不违反法律规定。扣除旷工当天的工资是合理的，但扣除后续两天的工资可能被视为对员工的经济处罚，这需要用人单位在规章制度中有明确的规定，并且该规定需经过民主程序制定并向员工公示。如果用人单位没有明确的规定或者规定不合理，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

从企业管理角度来看，旷工一日扣三天工资的做法可以视为一种管理手段，旨在通过经济惩罚来减少员工无故旷工的现象。这种做法在一定程度上可以起到威慑作用，促使员工更加遵守工作纪律。这种做法也可能带来一些负面影响，例如员工的不满情绪增加，甚至可能导致优秀员工的流失。企业在实施这种政策时，需要权衡利弊，确保政策的实施能够达到预期的管理效果，同时又不损害员工的积极性和忠诚度。

第三，从员工权益角度来看，旷工一日扣三天工资的做法可能会对员工的经济状况造成较大影响。特别是对于那些收入较低的员工，扣除三天的工资可能会对其生活造成困难。企业在制定和实施此类政策时，应当考虑到员工的实际情况，确保政策的实施不会对员工的正常生活造成不合理的负担。企业也应当提供合理的申诉渠道，允许员工对不合理的扣罚提出异议。

从实际操作角度来看，企业在实施旷工一日扣三天工资的政策时，应当确保政策的透明性和公平性。企业应当将相关政策明确告知所有员工，并在员工手册或劳动合同中详细说明。企业也应当建立相应的申诉和复核机制，确保员工在认为扣罚不合理时能够有途径进行申诉和复核。这样不仅可以减少员工的不满情绪，也可以提高企业的管理水平和公信力。

旷工一日扣三天工资的做法在某些企业中确实存在，但其合法性和合理性需要根据具体情况进行分析。企业应当在遵守劳动法的前提下，制定合理的规章制度，并在实施过程中充分考虑到员工的权益和实际情况。通过透明、公平的管理手段，企业可以在维护工作纪律的也赢得员工的信任和支持。