公务员辞职或被辞退的流程、条件及后果如下：

一、辞职流程与条件

1. 辞职申请

   需向任免机关提交书面申请，普通岗位审批周期1个月，领导岗位3个月，辞职后2年内不得到原单位关联企业任职。

2. 可辞职情形

   • 未满国家规定最低服务年限（一般为5年）；

   • 未涉及国家秘密或特殊职位脱密期已过；

   • 无未处理完毕的重要公务或司法程序。

3. 不可辞职情形

   • 未满最低服务年限、涉及国家秘密、正在接受纪律审查等；

   • 试用期未通过考核或存在严重违纪行为。

二、辞退条件与程序

1. 辞退情形

   • 连续2年考核不称职；

   • 不胜任工作且拒绝调整；

   • 因机构调整拒绝合理安排；

   • 旷工或逾期不归超过规定天数。

2. 辞退程序

   • 单位提出建议并填写审批表；

   • 组织人事部门审核；

   • 任免机关集体讨论决定。

三、辞职/辞退后果

1. 辞职后果

   • 身份立即消失，工资停发；

   • 5年内不得重新录用为公务员；

   • 事业单位或国企可能拒绝录用，部分情况影响政审。

2. 辞退后果

   • 无经济补偿金（与劳动合同解除不同）；

   • 5年内不得重新被录用为公务员；

   • 旷工辞退与正式辞退社会影响相当。

四、注意事项

• 擅自离职 ：按旷工处理，可能面临开除；

• 特殊群体保护 ：因公致残、孕期哺乳期、医疗期内等情形不得辞退。