​​旷工一天扣三天工资不合理且不合法。​​根据我国劳动法规定，用人单位只能扣除旷工当天的工资，额外扣罚属于变相克扣劳动报酬，侵犯劳动者合法权益。​​关键点包括：法律明确禁止惩罚性扣薪、劳动者有权申诉、企业需依法制定规章制度。​​

1. ​​法律明确禁止“旷一罚三”​​
   员工旷工当天，企业可不支付当日工资，但扣三天工资超出法定范围。《劳动合同法》规定工资需足额支付，额外扣减属于克扣行为。法院判例多次认定此类规定无效，因其剥夺劳动者正常劳动报酬权。

2. ​​劳动者**途径清晰​​
   若遭遇不合理扣薪，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追回差额。企业若以规章制度为由扣罚，需证明制度经民主程序且内容合法，否则无效。例如，有案例显示员工胜诉后成功讨回多扣工资。

3. ​​企业应合规管理考勤​​
   合法处理旷工的方式包括：扣除当日工资、影响绩效考核或全勤奖，甚至解除劳动合同（需符合严重违纪条件）。但扣薪幅度不得超过实际损失，且需保障最低工资标准。

​​总结​​：企业扣薪须以法律为界，劳动者需警惕不合理规定。遇到争议时，保留考勤记录、工资条等证据，及时寻求法律协助。