不会

关于公益岗旷工被辞退是否计入档案的问题，综合相关法律规定和实际情况，具体说明如下：

一、一般企业（非国企/事业单位）

1. 不计入档案

   在市场经济体制下，普通企业通常无档案代理权，且旷工属于违反劳动纪律的行为，不会直接计入个人档案。

2. 可能影响就业

   旷工记录可能作为用人单位管理劳动者的依据，在求职时可能被其他单位查询，但不会直接导致就业失败。

二、国企或事业单位

1. 可能计入档案

   若旷工导致劳动合同解除，原单位可能将旷工记录纳入人事档案，尤其对转正定级、职称申报等产生一定影响。

2. 法律后果

   用人单位需依法出具离职证明并办理档案转移手续，但档案中仅记录与劳动关系直接相关的内容。

三、其他注意事项

• 补偿问题 ：若用人单位存在《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形（如未提前30天通知或未支付赔偿金），需支付赔偿金（每工作1年支付2个月工资）。

• 档案查询权 ：劳动者可要求用人单位提供离职证明，但无法直接查阅档案内容。

公益岗旷工被辞退是否计入档案，需根据用人单位类型及当地政策判断，但一般不会直接影响档案的完整性。