不会

因旷工被开除（即因严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同） 通常不会 记入个人档案。以下是具体说明：

一、档案记录的基本原则

1. 档案内容范围

   人事档案主要记录个人的学习、工作经历、政治面貌、品德作风等材料，用于证明身份、工作表现及社保、职称等权益。

2. 旷工行为的性质

   旷工属于违反劳动纪律的行为，但通常不直接反映个人品德或能力缺陷，因此一般不作为档案记录内容。

二、不同用工形式的差异

1. 一般企业

   多数企业无档案代理权，辞退记录可能仅保存在用人单位内部，不纳入员工个人档案。

2. 国企或事业单位

   若因旷工导致辞退，原单位可能将旷工记录计入人事档案，影响未来就业、社保、职称申报等。

三、相关法律规定

• 《劳动合同法》第三十九条

  严重违反用人单位规章制度的情形包括旷工，但用人单位需依法程序解除劳动合同。

• 《劳动合同法》第五十条

  用人单位解除劳动合同时需出具证明并转移档案，但档案本身不包含旷工记录。

四、可能的影响

• 就业影响 ：国企或事业单位可能将旷工记录作为负面参考，影响晋升或招聘。

• 权益保障 ：若用人单位未依法办理档案转移，可能影响社保缴纳等权益。

旷工被开除通常不会直接记入档案，但具体处理方式可能因企业性质而异，建议劳动者关注用人单位的具体规定。