​​政府合同工是否会被清退？​​ ​​答案是肯定的，但需分情况、分阶段推进​​。当前多地政府已明确清退编外人员的政策，​​核心目标是优化编制结构、减轻财政负担​​，但清退过程需遵循《劳动合同法》规定，​​保障员工合法权益​​，例如经济补偿和程序合规。

1. ​​政策背景与范围​​
   清退政策主要针对行政执法、财务管理等岗位的编外人员，部分省份要求5年内完成精简（如哈尔滨每年精简20%）。​​优先清理未经审批的临时工、服务窗口人员及超编岗位​​，但医疗、教育等特殊领域可能分类处理。

2. ​​法律依据与员工权益​​
   根据《劳动合同法》，清退需支付经济补偿（工作满一年补偿一个月工资），并提前30日通知。​​企业若变相降薪或强迫辞职属违法​​，员工可申请劳动仲裁。

3. ​​影响与应对建议​​

   • ​​对政府​​：减少隐性成本，但需平衡效率与公平，避免激化矛盾；
   • ​​对合同工​​：可争取转岗基层或考试入编，若被清退需及时**；
   • ​​对社会​​：长期看优化人力资源配置，但短期需关注再就业支持。

​​总结​​：清退是大势所趋，但需合法合规推进。合同工应提前规划职业路径，政府则需完善配套措施，如技能培训或就业推荐，实现平稳过渡。