可能会被辞退

关于乡镇卫生院编外人员是否会被辞退，需结合具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、辞退的可能性

1. 单位主动调整

   若单位因业务调整、人员冗余或政策规范需要，可能通过协商或单方面解除劳动关系。例如：

   • 业务量下降导致岗位消失

   • 人员编制超员需精简

   • 医疗机构改革导致编制调整

2. 违反合同或规定

   若编外人员存在以下情形，单位可依据合同或劳动法规辞退：

   • 严重违反单位规章制度

   • 未完成工作任务或工作质量不达标

   • 未依法缴纳社保或提供劳动保护

3. 编外人员自身原因

   包括主动辞职（需提前1个月申请并获批准），或因试用期不符合录用条件。

二、权益保障与法律限制

1. 基本权益

   编外人员通常享有《劳动合同法》规定的基本权益，如工资、社保等，但具体保障程度可能低于编内人员。

2. 辞退程序

   单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法办理档案和社会保险转移手续。

3. 地方政策差异

   部分地区（如泉州市永春县）对编外人员清退有明确政策，如2023年1月后未批聘用的需限期清退，而其他地区可能无明确限制。

三、建议与注意事项

1. 合同条款

   仔细阅读劳动合同中关于解除条款，明确辞退条件及补偿标准。

2. 保留证据

   留存工作表现记录、工资条等材料，以备可能的法律纠纷。

3. 关注政策动态

   了解当地医疗卫生机构人事改革方向，及时调整职业规划。

编外人员在乡镇卫生院的就业稳定性较低，但具体是否会被辞退需结合单位实际、合同条款及当地政策综合判断。