公务员若因犯罪被判刑（包括实刑或缓刑），通常会被开除公职，且丧失养老金等福利；但若因过失犯罪被判3年以下且情节轻微，经批准可保留职务。
判刑即开除的普遍性
根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被判处刑罚（无论实刑或缓刑）一律开除公职，剥夺政治权利或过失犯罪判3年以上也适用。仅单处罚金或免予刑事处罚可能撤职，但造成不良影响仍需开除。
强制措施期间的待遇
被拘留、逮捕期间停发工资，按原基本工资75%发生活费。若最终无罪释放可补发工资并恢复待遇；若判刑则从判决生效日起取消所有待遇。
特殊情形保留职务的可能
因过失犯罪被判3年以下有期徒刑且情节轻微，经上一级机关批准可不予开除，但需降职或撤职处理。
公务员犯罪不仅影响职业生涯，还可能彻底失去铁饭碗和退休保障，法律对此类行为零容忍。
不会 公务员的违法与违纪行为是否会导致开除，需根据行为的性质、严重程度及后果综合判断，具体分为以下情形： 一、一般违法行为与政务处分 一般违法行为 如交通违章、轻微打架斗殴等，通常不会直接导致开除。这类行为可能受到警告、记过等政务处分，但不会影响公务员的公职身份。 严重违法行为 若涉及吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等，根据《公务员政务处分法》第四十条， 一律给予撤职或开除处分 。例如嫖娼行为
拘留15天通常适用于轻微的违法行为，这些行为对社会秩序或他人权益造成了一定影响，但尚未构成刑事犯罪。 常见的违法行为包括但不限于扰乱公共秩序、轻微的交通违规、寻衅滋事、以及其他违反治安管理的行为。以下是拘留15天可能涉及的几种常见违法行为： 1.扰乱公共秩序：扰乱公共秩序是拘留15天常见的违法行为之一。这包括在公共场所大声喧哗、故意制造混乱、阻碍国家机关工作人员执行职务等行为。例如，在政府机关
行政拘留 拘留三天通常属于行政拘留，适用于违反治安管理但尚不构成犯罪的情形。以下是具体分析： 一、拘留性质 行政拘留 拘留三天属于治安管理处罚，由公安机关对违反治安管理行为实施，期限一般为10日以内，较重的不超过15日。 与刑事拘留的区别 刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，期限最长不超过37天（特殊情况下可延长至30天），适用于涉嫌犯罪的情形。 二、适用情形 根据《治安管理处罚法》第二十三条
根据现行法律法规，医生因猥亵行为被行政拘留15天， 一般不会被开除公职 ，但可能面临其他行政处分。具体分析如下： 行政拘留与公职开除的界限 行政拘留属于行政处罚，而公职开除通常针对刑事犯罪或严重违纪行为。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，因行政拘留给予开除处分的情形仅限于 被判处刑罚 （含主刑及附加刑）的情况。 具体处分措施 一般处理 ：行政拘留15天后，医生可能被 限制评优
拘留1个月是否影响公职？关键结论：若为刑事拘留（如拘役），公职人员将直接开除且终身禁考公务员；若为行政拘留，可能面临警告至开除的处分，但需结合情节综合判定 。 刑事拘留（拘役）的后果 拘役属于刑事处罚，根据《行政机关公务员处分条例》，公职人员被判处刑罚（包括拘役）的，单位必须给予开除处分，且终身不得再考公务员。例如因故意犯罪被判拘役1个月，即使刑期较短，也会立即丧失公职身份。
行政拘留的公职人员是否会被开除，取决于违法行为的性质、情节严重程度及单位内部规定。 一般情况下，轻微违法且未造成严重后果的，可能面临警告、记过等处分；若涉及严重违纪（如涉毒、嫖娼等）或造成恶劣社会影响，则大概率被开除。 法律依据与处分层级 根据《公务员法 》及《行政机关公务员处分条例》，公务员因行政拘留可能受到的处分包括警告、记过、降级、撤职直至开除
员工被拘留15天，单位将依据具体情节、内部规章制度以及相关法律法规做出处理，可能包括停职、警告、严重警告甚至解除劳动合同。 在处理此类情况时，单位需要遵循合法、公平、合理的原则，并保障员工的合法权益。 单位应当了解员工被拘留的具体原因，是由于治安拘留、刑事拘留还是其他类型的拘留。这有助于判断该行为是否违反了公司的纪律规定或国家法律。例如，如果是因为打架斗殴而被行政拘留
行政拘留15天通常不会直接导致公职被开除，但可能对公职人员的职务晋升、评优评先等产生一定影响。具体影响及法律依据如下： 一、是否影响公职 一般情况不构成开除 行政拘留属于行政处罚，非刑事犯罪，根据《公务员处分条例》及《公职人员政务处分法》，通常不会直接开除公职。 可能受到的内部处分 单位会根据拘留原因和情节，给予警告、记过、记大过、降级等处分，并限制评优、评先及晋升职务。 二、具体影响范围
被拘留10天后，单位是否开除取决于拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及单位规章制度的具体规定。如果员工因行政拘留 被开除，单位需证明其行为严重违反规章制度，否则可能构成违法解除；若因刑事拘留 被开除，单位需确保员工被追究刑事责任，否则同样可能面临法律风险。 具体分析 行政拘留与单位开除 如果员工因行政拘留（如嫖娼、赌博等行为）被拘留
不会 根据相关法律规定和搜索结果，行政拘留10天并罚款500元 一般不会导致公职人员被开除公职 ，但具体处理需结合情节严重程度和单位规定综合判断。以下是具体分析： 一、行政拘留的性质与公职人员处分的关系 行政拘留属于行政处罚 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为的处罚措施，不属于刑事处罚。 一般不会直接导致开除公职 行政拘留通常不会直接导致公职人员被开除，除非其违法行为被认定为
公务员工作失误是否会被开除公职，需根据情节轻重综合判断，具体如下： 一、开除公职的适用条件 严重违纪违法行为 当公务员工作失误涉及严重违纪（如****、滥用职权、泄露国家秘密等）或违法（如触犯刑法），且情节特别恶劣时，可能被开除公职。 特定处分情形 在《公务员法》规定的处分体系中，开除公职为最严厉的行政处分，适用于以下情形： 连续两年年度考核不称职； 严重失职造成重大损失；
公务员在特定情形下可能被开除，但需满足严格条件且需经过法定程序。以下是具体分析： 一、开除情形与条件 连续两年年度考核不称职 需通过单位测评、组织部门认定，且需召开会议投票决定，申诉权保障使其难以实施。 不胜任现职且拒不接受其他安排 单位会提供调岗机会，多次调岗后仍拒绝者可能被辞退。 无正当理由连续旷工超过15天或1年内累计超30天 机关单位通常保留人情空间，但严重违纪行为会触发开除程序。
公务员作风问题严重者会被开除公职 。根据现行法规，贪污受贿、滥用职权、严重违反职业道德等行为可直接导致开除 ，而情节较轻的作风问题可能面临警告、记过等处分。具体处理需结合行为性质、后果及悔改表现综合判定。 开除公职的法定情形 公务员若涉及贪污贿赂、利用职权谋私、包养情人等严重违纪行为，或构成刑事犯罪（如醉驾被判刑），依法必须开除。例如，收受礼品礼金
公务员开车撞死人是否会被开除公职，取决于事故责任认定和行为性质。若构成交通肇事罪并被判处刑罚，或存在严重违纪行为（如酒驾、逃逸等），通常会被开除；若为意外且无过错，可能仅受行政处分。 刑事责任与开除直接关联 根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被判处刑罚（如交通肇事罪）的必须开除。例如，撞死人负主要责任且被判有期徒刑（含缓刑），即触发开除条件。酒驾
公务员面试通过后辞职是可行的，但需重点关注政审流程、原单位配合度、档案转移衔接 三大核心问题。只要确保不影响政审环节且劳动关系解除顺利，该做法在法律层面不存在障碍。 政审阶段需原单位配合 是首要考量。政审通常要求提供近三年工作单位的现实表现材料，若此时已离职，需协调原单位继续出具相关证明。建议提前与单位负责人说明情况，避免因离职导致证明材料开具受阻。部分单位要求政审期间进行实地走访
直接回答问题： 考上公务员后，从原单位辞职的辞职报告应简明扼要地说明辞职原因，表达对原单位的感激之情，并确保格式规范。 分点展开论述： 标题明确 ： 在辞职报告的首页顶部，应有一个明确的标题，如“辞职报告”或“关于辞去XXX职位的申请”。 称谓得体 ： 在标题下，应有对原单位领导的得体称谓，如“尊敬的XXX领导”。 引言简洁 ： 在称谓下，应有一个简洁的引言，说明你写这封辞职报告的目的。例如
近年来，公务员辞职信走红现象引发广泛关注，主要原因可归纳为以下四点： 辞职信内容引发共鸣 甘肃陇南礼县公务员辞职信以文白相间、诗意的表达方式，结合个人成长经历、工作感悟与时政观点，展现了体制内人员对职业发展的思考，引发同行共鸣。 体制内离职群体扩大 公务员考试竞争激烈（如2024年国考报名超300万），但入职后晋升难、薪资待遇有限等问题突出，导致部分人选择“华丽转身”。例如
可以 公务员可以考研并在毕业后辞职读研，但需根据试用期状态和单位规定执行。具体如下： 试用期辞职规定 试用期内辞职不构成违约，无需缴纳违约金，但需提前与单位协商处理。 - 若单位要求办理停薪留职，需经市委组织部和人事局批准。 正式入职后辞职限制 新录用公务员在入职5年内不得辞职，且可能影响未来公务员考试报名。 - 试用期结束后辞职，通常需提前30天书面申请，部分单位可能要求批准。
公务员辞职需满足最低服务年限要求，具体如下： 基本服务年限要求 新录用公务员需在机关连续工作满 5年 ，该年限包含1年试用期。这是《公务员法》及《新录用公务员任职定级规定》的明确要求。 特殊岗位或地区延长服务期 偏远地区/基层岗位 ：服务期可能延长至 5-7年 。 涉密岗位 ：需完成脱密期后方可离职，具体年限由岗位性质决定。 辞职程序与限制 需提前提交书面申请，经任免机关审批后方可离职。
开除公职后，公职人员的医保问题需要根据个人参保情况和当地政策具体分析。以下是相关处理方式的详细说明： 1. 医保待遇变化 开除公职后，公职人员将无法继续享受原单位的公费医疗或单位补贴的医疗保障。但若个人此前已按规定缴纳医疗保险费用，仍可继续享受医保待遇。 2. 个人继续缴费 如果选择继续以个人名义缴纳医保费用，则医保待遇可继续使用。若停止缴费，医保待遇将停止。具体缴费标准和流程需咨询当地医保部门
