​​公务员作风问题严重者会被开除公职​​。根据现行法规，​​贪污受贿、滥用职权、严重违反职业道德等行为可直接导致开除​​，而情节较轻的作风问题可能面临警告、记过等处分。具体处理需结合行为性质、后果及悔改表现综合判定。

1. ​​开除公职的法定情形​​
   公务员若涉及贪污贿赂、利用职权谋私、包养情人等严重违纪行为，或构成刑事犯罪（如醉驾被判刑），依法必须开除。例如，收受礼品礼金、公款消费等违反中央八项规定精神的行为，若情节严重同样适用开除处分。

2. ​​作风问题的分级处理​​
   工作态度恶劣、公款旅游等一般作风问题，通常先予警告、记过等处分；若拒不改正或造成恶劣影响，则升级为降级、撤职甚至开除。例如，长期旷工或培训期间违规饮酒，可能被记大过或撤职。

3. ​​程序与证据的关键性​​
   开除决定需经单位集体讨论、报上级审批，并确保事实清楚、证据确凿。被处分人有权申辩，若程序违法可申诉撤销。例如，立案调查期间需暂停职务，且档案处理需合规。

​​总结​​：公务员作风问题是否开除取决于行为严重性，但​​违法违纪零容忍是基本原则​​。公职人员需严守纪律红线，避免因小失大。