公务员在特定情形下可能被开除，但需满足严格条件且需经过法定程序。以下是具体分析：

一、开除情形与条件

1. 连续两年年度考核不称职

   需通过单位测评、组织部门认定，且需召开会议投票决定，申诉权保障使其难以实施。

2. 不胜任现职且拒不接受其他安排

   单位会提供调岗机会，多次调岗后仍拒绝者可能被辞退。

3. 无正当理由连续旷工超过15天或1年内累计超30天

   机关单位通常保留人情空间，但严重违纪行为会触发开除程序。

4. 因机关调整拒绝合理工作安排

   如机构合并、缩减编制等，拒绝调岗且无其他不良行为的公务员可能被辞退。

5. 其他严重违纪行为

   如拒不履行义务、不遵守纪律且经教育无改善，或因犯罪被判刑等，将直接开除。

二、开除后果

• 解除人事关系 ：自处分生效之日起终止公职。

• 禁止重新录用 ：5年内不得再次成为公务员或参照《公务员法》管理的人员。

三、注意事项

• 申诉与救济 ：公务员对辞退决定可依法申请复核或提起行政诉讼。

• 区分辞退与开除 ：轻微违纪可能仅导致辞退，需结合具体行为判断。

开除需综合考量行为性质、次数及后果，且程序严格，普通公务员难以触及。