​​劳动合同到期时，用人单位若决定不续签，通常需提前30天书面通知员工并支付经济补偿，但具体需以当地法规和合同条款为准​​。若员工主动不续签或单位维持/提高劳动条件而员工拒绝，则无需补偿。未提前通知可能导致纠纷或额外赔偿，建议通过友好沟通和规范操作平衡双方权益。

分点展开论述：

1. ​​法律基础与补偿规则​​
   根据《劳动合同法》第四十六条，除员工拒绝合理续签条件外，单位终止固定期限合同需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。北京等地方法规则明确要求提前30天通知，否则需按日支付延迟通知赔偿。

2. ​​通知期限的灵活性与风险​​
   若合同未约定通知期，建议提前30天告知以预留交接时间。未及时通知可能导致员工主张损失赔偿（如失业空窗期），或触发事实劳动关系（员工继续工作且单位未明确终止）。

3. ​​特殊情形处理​​
   连续两次签订固定期限合同后，员工要求续签则单位无权单方终止，否则构成违法解除。此时需签订无固定期限合同或支付双倍赔偿金。

4. ​​操作建议​​
   书面通知应明确终止意向、时间及补偿方案，避免模糊表述。同步办理离职证明、社保转移等手续，减少法律风险。对于核心岗位，可延长通知期或提供职业推荐等辅助措施。

提前通知是法律与人性化的双重体现，既能保障员工权益，也能维护企业声誉。实际操作中需结合地区法规、合同约定及行业惯例，确保合规高效。