劳动合同到期后不续签，用人单位应根据不同情况给予劳动者经济补偿或赔偿。

1. 经济补偿金

如果用人单位不续签劳动合同，且劳动者没有过错，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金

在某些情况下，用人单位不续签劳动合应提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，应向劳动者支付一个月工资的代通知金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，即在没有合法理由的情况下解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。

4. 其他补偿

除了上述经济补偿和赔偿外，用人单位还应根据具体情况给予劳动者其他补偿，如未休年假的工资、加班费等。

总结

劳动合同到期后不续签，用人单位应根据法律规定给予劳动者相应的经济补偿或赔偿。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并及时与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。