工作三年合同到期员工不续签是否有补偿，需分以下两种情况讨论：

一、用人单位不续签的情况

1. 需支付经济补偿

   若用人单位不续签或以低于原条件续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资上限

   若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

二、劳动者不续签的情况

1. 无需补偿

   若用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。

2. 用人单位降低条件

   若用人单位以低于原条件续签，仍视为“不续签”，劳动者可主张经济补偿。

总结 ：工作三年合同到期不续签是否有补偿，取决于用人单位是否维持或提高原条件。若用人单位不续签或降低条件，劳动者可获经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者无权获得补偿。