合同到期不续签是否可以获得双倍工资赔偿？ 答案是：在特定情况下，劳动者可能有权获得经济补偿，但并不一定是双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签时，劳动者能否获得赔偿取决于多种因素，包括合同类型、用人单位的态度以及劳动者的具体情况。以下是详细的解释：

1. 1.合同类型的影响：固定期限劳动合同：如果用人单位在合同到期后决定不续签，且劳动者没有出现违反公司规定或法律的情况，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同：如果用人单位选择不续签无固定期限劳动合同，同样需要支付经济补偿。除非用人单位能够证明不续签是由于劳动者自身原因，如严重违反公司纪律或法律规定。
2. 2.用人单位的态度：用人单位主动不续签：如果用人单位在合同到期后主动选择不续签，且没有合理理由，劳动者有权获得经济补偿。这种情况下，补偿金额通常根据劳动者的工作年限计算。用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：如果用人单位在合同到期后愿意以不低于原合同条件续签，但劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
3. 3.劳动者的特殊情况：劳动者主动不续签：如果劳动者在合同到期后主动选择不续签，且用人单位没有违反合同条款或法律规定，劳动者通常无权获得经济补偿。用人单位违法终止合同：如果用人单位在合同到期前违法终止合同，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可能获得额外的赔偿。
4. 4.双倍工资赔偿的可能性：特定条件下的双倍工资：在某些情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或在劳动合同期满后继续用工但未续签书面合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿。这种情况通常适用于未签订书面合同的非法用工状态，而非合同到期不续签的正常情况。
5. 5.法律依据与建议：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位在合同到期不续签时需要支付经济补偿的情形。建议：劳动者在合同到期前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到不公正待遇，应及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，维护自身合法权益。

合同到期不续签时，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于合同类型、用人单位的态度以及劳动者的具体情况。虽然双倍工资赔偿在某些特定情况下可能适用，但一般情况下，劳动者主要获得的是经济补偿。了解相关法律规定，有助于劳动者在合同到期时更好地维护自身权益。