合同到期不续签的补偿工资算法主要依据《劳动合同法》第四十七条规定，结合工作年限和工资水平计算。具体规则如下：

一、补偿计算标准

1. 工作年限与补偿月数

   • 满1年支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年按1年计算

   • 不满6个月支付半个月工资

   （月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数）

2. 月工资计算方式

   • 以实际到手工资（含奖金、加班费、补贴）计算，而非基本工资

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍工资计算，但年限最高不超过12年

二、特殊情况处理

• 公司主动降低条件 ：若公司提出续签但条件低于原合同（如薪资、岗位），仍需支付经济补偿

• 员工主动离职 ：员工因个人原因拒绝续签，公司无需支付补偿

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，需在时效期内主张权利

• 操作建议 ：合同到期前30天发送《续签催告函》，明确要求“按原条件或更高标准续签”，逾期视为拒绝续签

以上规则综合了法律条款与实务操作要点，确保补偿计算合法合规。