签了入职协议（就业协议）后是否仍算应届生，需结合具体情况判断，主要结论如下：

1. 就业协议不影响应届生身份认定

   就业协议属于毕业生与用人单位确立就业意向的书面协议，并非正式劳动合同。根据权威信息，签署就业协议不会改变应届生身份，与组织部、人社局对应届生的认定无关。

2. 应届生身份以毕业时间为准

   应届生身份主要依据毕业年份确定，与是否签订就业协议或劳动合同无关。例如，2024年毕业的学生，2025年及以后仍可视为应届毕业生，直至2026年毕业。

3. 特殊情况需注意

   若就业协议中明确约定了服务期或转正条件，且该协议被认定为正式劳动合同（如档案已转至用人单位），则可能影响应届生身份。但此类情况需以具体协议条款和单位要求为准。

总结 ：一般情况下，签署就业协议不影响应届生身份，仍可报考公务员、事业单位等。但若协议导致劳动关系正式确立（如档案托管、转正等），则可能需按往届处理。建议提前咨询用人单位或相关部门确认具体要求。