入职后是否仍算应届生，需根据毕业时间与入职时间的关系综合判断，具体如下：

1. 核心判断标准

   应届生身份以 毕业时间 为准，而非入职时间或是否签订劳动合同。只要在 应毕业的当年 完成学业并获得学位证书，即使已入职，仍属于应届毕业生。

2. 具体情形分析

   • 处于毕业当年 ：若入职时仍处于大学最后一年或毕业当年（如2025年毕业的学生在2025年入职），则仍算应届毕业生。

   • 已过毕业年份 ：若入职时已进入毕业后的第二年（如2026年毕业的学生在2027年入职），则转为往届生。

3. 与劳动合同的关系

   签订劳动合同不影响应届生身份的判定。无论是否签订合同，只要满足“毕业当年”这一条件即可。

4. 社保缴纳的影响

   公司为员工缴纳社保后，员工身份可能从应届生变为正式员工，但此变化与入职时间相关，而非应届生身份的判定标准。

总结 ：入职后是否为应届生，关键看是否在应毕业的当年完成学业。若仍处于毕业阶段，则保留应届生身份；否则转为往届生。