合同到期不续签的补偿工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下三种情形：

一、公司主动不续签且需支付补偿

1. 支付标准

   按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 例外情形

   若公司维持或提高原合同条件，员工拒绝续签，则无需支付补偿。

二、公司违法不续签（需支付赔偿金）

1. 支付标准

   若公司未维持或提高原合同条件（如降薪、调岗等），或拒绝为符合条件员工签订无固定期限劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金×2（N×2）。

2. 计算示例

   月薪1万元，工作7年3个月，经济补偿为7.5个月工资（7.5万元），若违法终止则需支付15万元赔偿金。

三、员工主动不续签

员工因个人原因（如跳槽）拒绝续签，公司无需支付任何补偿。

补充说明

• 月工资计算 ：以实际应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不得低于当地最低工资标准。

• 举证期限 ：若主张双倍工资，需在劳动合同到期前30天发送《续签催告函》作为证据。