​​签订三方协议通常不影响考公务员，关键点在于是否入职并缴纳社保。​​ 若仅签署协议但未正式就业（未签劳动合同、未缴社保），仍保留应届生身份，可正常报考公务员；若协议中存在“考上公务员自动失效”条款或及时解约，则更无影响。但需注意违约赔偿、政审材料等潜在风险。

1. ​​三方协议的法律性质​​
   三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，并非劳动合同，不直接绑定劳动关系。其核心作用是保障学生实习权益和档案派遣，与公务员报考资格无冲突。多数协议会明确“考上公务员自动解除”条款，避免后续纠纷。

2. ​​应届生身份的判定标准​​
   公务员考试对应届生的认定主要看两点：是否在择业期内（通常为毕业2年内），以及是否签订劳动合同并缴纳社保。仅签三方协议但未实际就业（无社保记录）的毕业生，仍可报考仅限应届生的岗位。但若已入职且缴社保，则失去应届资格。

3. ​​需警惕的潜在风险​​
   部分三方协议可能约定高额违约金，若考公后需解约，需按条款赔偿；少数单位可能因解约拖延出具政审材料，影响录取流程。建议签约前仔细阅读协议内容，优先选择无违约金或条款宽松的单位。

4. ​​考公后的解约流程​​
   若考上公务员，需及时与原单位协商解约，获取书面解约函，并联系学校更新就业信息。若档案已派遣至原单位，需协调转至人才中心或新单位。保留所有沟通记录，避免因材料缺失影响政审。

​​总结​​：三方协议本身不阻碍考公，但需合理规划签约选择，避免因社保、违约或材料问题影响报考。建议提前与单位沟通政策，保留应届生身份的关键优势。