劳动合同到期不续签的相关法律规定主要涉及以下条款：

一、用人单位不续签的情形与补偿标准

1. 维持或提高条件不续签

   若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇）续订劳动合同，但劳动者不同意续签，则终止劳动合同无需支付经济补偿。

2. 降低条件不续签或双方均不续签

   • 用人单位降低劳动合同约定条件（如薪资、工时）续订，或双方均表示不续签时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，不足1年按1年计算。

3. 特殊工龄的补充规定

   劳动者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形时，用人单位续签应订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者不续签的情形

• 主动不续签 ：劳动者明确表示不续签或提出订立固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

• 存在《劳动合同法》第十四条情形 ：如劳动者患职业病、因工负伤在医疗期内等，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝时需支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

三、其他注意事项

• 视为续签的情形 ：劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未明确表示异议，视为双方同意以原条件续签，此时若终止劳动关系需支付经济补偿。

• 违法不续签的救济 ：若用人单位违反法律规定不续签（如未支付补偿），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿金。

以上条款综合了《劳动合同法》的核心规定，明确了劳动合同到期不续签的补偿情形与计算标准，为劳动者和用人单位提供了法律保障。