​​劳动合同到期不续签时，劳动者可能获得2N赔偿的关键情形是：连续订立两次固定期限合同后，用人单位无正当理由拒绝续签且劳动者无过错​​。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N），即每工作一年支付两个月工资。其他情形如单位单方不续签通常仅支付N倍补偿，而劳动者主动不续签则可能无补偿。

1. ​​连续两次固定期限合同到期不续签​​
   若劳动者已与单位连续签订两次固定期限劳动合同，且无严重违纪或不胜任工作等情形，单位拒绝续签属于违法终止，必须支付2N赔偿。例如：工作3年可获6个月工资（3×2）。

2. ​​单位单方不续签的常规补偿（N倍）​​
   首次合同到期后单位不续签，需支付N倍经济补偿（每满一年一个月工资）。若单位降低原合同条件（如降薪）导致劳动者拒签，同样适用N倍补偿。

3. ​​劳动者主动不续签的例外​​
   劳动者拒绝续签通常无补偿，但若单位降低劳动条件（如减少福利），劳动者可主张N倍补偿。

4. ​​违法终止的2N赔偿与普通补偿的区别​​
   2N仅适用于单位违法终止（如应签无固定期限合同却拒签），而N适用于合法终止但需补偿的情形。

​​提示​​：主张2N需证明单位违法终止，建议保留合同、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。各地司法实践可能差异，具体操作可咨询专业律师。