当劳务派遣合同到期，公司选择不续签时，劳动者有权获得经济补偿，具体金额根据在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止时能够得到相应的经济补偿。

明确的是，如果劳务派遣单位决定不再与劳动者续签合同，那么根据《劳动合同法》的规定，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。这种补偿是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的，且月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付标准按照职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

对于用工单位而言，虽然其直接决定是否继续使用派遣员工，但实际承担支付经济补偿责任的是劳务派遣单位。如果用工单位决定不再使用某派遣员工，应将该员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位则需依法处理后续事宜，包括但不限于支付经济补偿金、重新安排工作等。值得注意的是，在某些特定情况下，比如女职工处于孕期、产期或哺乳期内，即使合同到期也不得随意终止劳动关系，必须维持至相应情形消失时为止。

关于如何计算经济补偿的具体标准，通常以劳动者在单位的实际工作年限为基础，遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。这意味着，无论是在同一用人单位连续签订多次合同还是单次合同期满未续约的情况，只要满足条件，劳动者均有权要求相应的经济补偿。为避免纠纷的发生，建议双方在合同到期前就是否续签达成一致意见，并正式书面通知对方，特别是派遣单位需要提前三天通知劳动者并说明情况。

当劳务派遣合同到期后公司不打算续签时，劳动者确实有权获得一定的经济补偿。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是企业履行社会责任的一种体现。无论是劳务派遣单位还是用工单位，在面对此类情况时都应严格遵守相关法律法规，确保每一位劳动者的权益得到应有的保障。劳动者也应提高自我保护意识，了解自身权益，在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。