通常有

劳动合同到期后不续签是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、公司主动不续签且未维持或提高条件

1. 需支付经济补偿

   若公司未提出续签意向或降低劳动条件（如调岗、降薪），即使员工不同意续签，公司仍需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 违法终止情形

   若公司拒绝续签且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年），则构成违法终止，需支付2N（即经济补偿金2倍）。

二、员工主动不续签或公司维持/提高条件

1. 无需支付补偿

   若公司维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），员工拒绝续签则无需补偿。

三、特殊情形处理

• 无固定期限合同终止 ：连续订立两次固定期限合同后，员工拒绝续签时，除员工主动要求固定期限外，应自动转为无固定期限合同，终止时无需补偿。

• 月工资上限 ：计算补偿时以12个月平均工资为基数，上限为当地社平工资的3倍，年限最高不超过12年。

四、举证建议

• 工资与工龄 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明实际工资及工作年限。

• 条件变化证据 ：若涉及调岗、降薪，需书面通知或协商记录。

• 协议效力 ：若双方签署终止协议明确放弃权利，则不得主张补偿。

建议员工在合同到期前与公司协商续签条件，或通过法律途径维护自身权益。