当劳动合同到期不续签时，赔偿情况主要取决于终止合同的原因以及员工的工龄。 如果用人单位决定不续签合同，员工有权获得经济补偿。 如果员工主动不续签或因严重违反公司规章制度被解雇，则无权获得赔偿。 以下是关于劳动合同到期不续签赔偿的详细说明：

1. 1.用人单位不续签合同：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签合同，且员工不存在过失或严重违反公司规章制度的情况，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2. 2.员工主动不续签合同：无经济补偿：如果员工在合同到期后主动提出不续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，则员工无权获得经济补偿金。这种情况下，员工的离职属于自愿行为，用人单位无需承担赔偿责任。协商一致：如果员工和用人单位协商一致不续签合同，且用人单位同意支付一定补偿，则双方可以自行约定补偿金额。
3. 3.员工因严重违纪被解雇：无经济补偿：如果员工在合同期内因严重违反公司规章制度被解雇，且该行为构成劳动合同法规定的解除合同条件，则用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的离职属于因自身过错导致的合同解除。
4. 4.无固定期限劳动合同：特殊规定：对于无固定期限劳动合同，如果用人单位在合同到期后决定不续签，且员工不存在过失或严重违反公司规章制度的情况，用人单位同样需要支付经济补偿金。补偿标准与固定期限劳动合同相同。
5. 5.其他注意事项：提前通知：用人单位在决定不续签劳动合应当提前通知员工。根据法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。协商解决：在劳动合同到期前，双方可以通过协商解决续签或终止合同的事宜。如果双方能够达成一致，可以避免后续的赔偿纠纷。

劳动合同到期不续签的赔偿问题主要取决于终止合同的原因和责任方。 用人单位不续签合同且无正当理由时，员工有权获得经济补偿金。 而员工主动不续签或因严重违纪被解雇，则无权获得赔偿。 了解这些规定有助于员工在合同到期时更好地维护自身权益。