劳动合同满3年不续签时，用人单位是否需要支付赔偿，取决于具体情况。如果用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿；但如果用人单位不同意续签，则需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

1. 劳动合同期满不续签是否属于解除合同

劳动合同期满不续签，在法律上属于劳动合同终止的情形之一。这意味着，当劳动合同到期后，双方可以选择不再续签，此时劳动合同即告终止。这种情况下，是否需要支付赔偿，取决于用人单位是否愿意续签以及劳动者是否同意续签。

2. 赔偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位不同意续签劳动合同，则需支付经济补偿金。具体标准如下：

• 每满一年工作年限支付一个月工资作为经济补偿金；
• 半年以上不满一年的按一年计算；
• 不满半年的支付半个月工资。

需要注意的是，经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，且补偿年限最多不超过12年。

3. 赔偿金与赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念：

• 经济补偿金：适用于劳动合同期满不续签或符合法定终止条件的情形。
• 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，通常为经济补偿金的2倍。

如果用人单位因自身原因不同意续签劳动合同，则需支付经济补偿金；而如果是违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。

4. 劳动者如何维护自身权益

劳动者在劳动合同到期前，应关注单位是否提出续签意向。如果单位明确表示不续签，劳动者可要求单位按照工作年限支付经济补偿金。如果单位拒绝支付或支付的金额不符，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结

劳动合同满3年不续签时，用人单位是否需要支付赔偿，取决于是否维持原合同条件续签。如果单位不同意续签，则需按工作年限支付经济补偿金。劳动者应了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。如有争议，可通过法律途径解决。